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¿Por qué usted no tiene absolutamente ninguna razón para temer la nube Tecnología

sistemas de nubes se han convertido en una parte regular de la vida cotidiana. Al almacenar música en iTunes, que está ahorrando a la nube. Al descargar un libro en el Kindle, que está comprando desde la nube. Guardar borrador tras borrador en Google Docs? Así es -. Va a guardar esas notas sin terminar en la nube

Mientras que la nube se ha integrado a la perfección en nuestra vida cotidiana, los empresarios son reacios a migrar sus sistemas a la nube. De hecho, de acuerdo con de la Junta Alternativa de junio de el año 2015 Encuesta de pulso, una de cada tres propietarios de negocios nunca ha utilizado sistemas basados ​​en la nube, y el 13% no tienen ningún interés en adoptarlos.

A pesar de la sorprendente cifra de negocio propietarios que están de paso en la asistencia nube, la encuesta reveló que el 88% de los propietarios de negocios que han adoptado cloud computing para su tarifa de negocios su satisfacción con los servicios de nube encima de la media. Entonces, ¿qué es un servicio basado en la nube y por qué son los propietarios de negocios abrazándolo? la encuesta se rompe de TAB abajo!

¿Cuál es la tecnología de nube?

tan complicado como los sonidos de la nube, lo que realmente es sólo una forma elegante de decir que un servicio o aplicación específica está instalado remota (en un servidor), en lugar de a nivel local (en su propio ordenador). Del mismo modo, las aplicaciones basadas en la nube permiten a los usuarios / clientes almacenar sus datos en el propio servidor. Esto significa que el tiempo que usted tiene su información de acceso, que no tienen que estar atado a su escritorio (o incluso su oficina) para las aplicaciones basadas en la nube de uso. Sólo se necesita una conexión a Internet.

De acuerdo con los resultados de la encuesta de TAB, los servicios en la nube más utilizados por los propietarios de negocios son Dropbox (54%), Microsoft Office 365 (40%), Google (34%), Quickbooks (24%), y Salesforce.com (14%). Los más buscados después de las funciones de la nube incluyen copia de seguridad de datos / almacenamiento (76%), alojamiento de archivos / compartir (70%), el correo electrónico basado en web (58%), y la gestión de relaciones con clientes (41%).

¿Por qué son las empresas que se mueven a la nube?

propietarios

comerciales citan mejora de la productividad como la razón número uno para integrar los sistemas de nubes en sus operaciones diarias. Al adoptar la nube, los empresarios son capaces de permitir su fuerza de trabajo para ser más móvil, ya que pueden fácilmente acceder a los datos que es crucial para su posición, sin importar dónde se encuentren en el mundo.

Del mismo modo, la tecnología de nube permite empresas a tener esa capa extra de redundancia, lo que significa que un fallo del sistema no se cortará la productividad de un empleado. La mayoría de las pequeñas empresas no son capaces de invertir en redundancia en sus servidores locales. Sin embargo, las empresas que ofrecen los sistemas de nubes de acogida tremenda redundancia. Por lo tanto, cuando un servidor se cae inmediatamente se intercambian por encima a la siguiente. Como resultado, sus clientes experimentan muy poco tiempo de inactividad.

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sistemas basados ​​en la nube Do

cuestan una fortuna?

Es natural que los propietarios de negocios para pesar los costes y beneficios al adoptar nuevos sistemas para su negocio. Afortunadamente, la nube es fácil de plan para, porque hay poco que no hay costes ocultos en la parte superior del precio del precio de suscripción mensual. La gran mayoría de los propietarios de negocios encuestados (48%) está de acuerdo que los sistemas basados ​​en la nube cuestan exactamente todo lo que inicialmente se esperaba.

De hecho, para Chris Cumpton, CEO de Integrity Electrical Solutions, la tecnología de nube le ayudó a salvar en los costos de contabilidad. “Recientemente superó nuestro software de contabilidad y necesitamos encontrar una actualización,” dice Cumpton. “El costo del software me impedía tomar la decisión de actualizar. Lo discutí con mi Junta TAB y nos informaron de comprobar en una solución basada en la nube. Después de explorar el software de contabilidad basado en la nube, me di cuenta de que podía ahorrar un desembolso inicial importante y aún así obtener el producto que quería “.

¿Y la seguridad?

When cambiar a la nube , muchos propietarios de negocios se preocupan por la seguridad de la información de su empresa. El pensamiento de datos propietario sea almacenada en una base de datos compartida, de terceros, es suficiente para evitar que los procesos a través de los servicios basados ​​en la nube de racionalización. Afortunadamente, la mayoría de los propietarios de negocios no han experimentado ningún problema de seguridad en la transición. Sólo el 5% de los propietarios de negocios reportó problemas de seguridad cuando se migra a la nube, y el 87% considera que sus sistemas de nubes de corriente por encima de la media en términos de seguridad.

Al considerar inicialmente la nube, la mayor preocupación de Cumpton, después de costos, fue una pérdida de datos. “Entonces me di cuenta que puedo recibir copias de seguridad periódicas de la nube que puedo almacenar en el local. Con mi información almacenada en dos servidores en diferentes lugares, no hay nada de qué preocuparse.”

¿Cuáles son las mayores dificultades que puede esperar cuando se migra a la nube?

De acuerdo con la mayoría de los negocios propietarios – ninguno! Con la mayoría de los propietarios de negocios no reportan problemas al realizar la transición procesos de negocio a la nube, el interruptor parece una obviedad

encuesta

de TAB reveló mayores preocupaciones de los empresarios al migrar a la nube:. Comprometida datos, la incapacidad a los datos de acceso, la dependencia de terceros y proveedores de TI. Los resultados también muestran que la mayoría de estas preocupaciones son abandonados después de la implementación de la nube.

La Junta alternativa existe para ayudar a los empresarios a optimizar sus negocios, para que puedan disfrutar de una mayor libertad y calidad de vida. La tecnología basada en la nube es una excelente manera de ayudar a los propietarios de negocios trabajan de forma más flexible y productiva. Si la tecnología obsoleta es la celebración de la espalda de negocios, trabajando con un comité asesor puede ser una solución impactante a mover su negocio en el siglo XXI. Póngase en contacto con una junta local para ver cómo la tecnología de nube puede encajar en el plan estratégico de su empresa, así como su visión personal de éxito.

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Motivo por el mal Ideas de Negocio suceden a los buenos propietarios de negocios

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Matt Ridley es mi escritor favorito de la ciencia. Ha escrito para el Wall Street Journal mucho y también ha sido autor de lo que me pareció ser el libro más accesible e interesante sobre el Genoma. Ridley escribió otra joya Motivo por el mal Teorías suceden a los buenos científicos. El artículo se centra en el sesgo de confirmación. Sesgo

Confirmación es cuando los científicos tratan de encontrar la evidencia que apoya sus teorías. Un buen científico operaría con las intenciones opuestas – tan pronto como se desarrolló una nueva teoría, el científico podría probar su teoría con los intentos fallidos de desaprobación. Sin embargo, en la práctica, los científicos pasan la mayor parte de su esfuerzo de demostrar sus teorías -. A veces con resultados muy embarazoso

Ridley puntos fuera que otros profesionales, médicos y abogados, en particular, tienen esta misma tendencia a la confirmación. El sesgo menudo se intensifica a medida que se vuelven más alto nivel en sus campos. Estos profesionales han sido conocidos por ser tan seguros de su visión del mundo que sólo buscan evidencia que apoya sus propias teorías. Racionalizan observaciones, opiniones e incluso evidencia que contradice sus creencias.

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Cualquier persona que lea este post es, probablemente, pensando: “No puedo creer que la gente hace esto yo no haría esto por mí mismo.” Pero sólo somos humanos. Y el sesgo de confirmación es un comportamiento natural del ser humano.

Ahora piensa acerca de sus ideas de negocio.

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¿Qué creencias de larga data tiene usted acerca de su negocio o de su mercado?

¿Qué creencias de larga data tiene usted acerca de su negocio o su mercado?

¿tiene pruebas para apoyar sus creencias?

¿tiene pruebas para apoyar sus creencias ?

cuando fue recolectado que evidencia? Con la economía de Internet, el mercado está cambiando rápidamente. Es el “evidencia” sigue siendo válido?

Cuando se dedujo que la evidencia? Con la economía de Internet, el mercado está cambiando rápidamente. Es el “evidencia” sigue siendo válido?

¿Quién en su equipo que desafía? ¿Su equipo de apoyo de un “pensamiento de grupo” cultura de sesgo de confirmación?

¿Quién en su equipo que desafía? ¿Su equipo de apoyo de un “pensamiento de grupo” cultura de sesgo de confirmación?

A medida que el propietario de la empresa, ¿ha establecido una cultura empresarial donde sus empleados no tienen miedo de desafiar a usted y sus creencias?

como dueño del negocio, ¿ha establecido una cultura empresarial donde sus empleados no tienen miedo de desafiar a usted y sus creencias?

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5 maneras de mostrar a sus empleados son importantes y aumentar la retención

Marzo 4 º día fue aprecio del empleado, pero estamos tomando todo el mes para celebrar. Sus empleados son de primera línea de su negocio, y que merecen un enorme reconocimiento por el duro trabajo que ponen en el día a día. Si bien no se les puede dar un aumento diariamente (incluso si desea), hay maneras de mostrar que te importa.

Dado que el reconocimiento de los empleados no sólo mejora la cultura de la empresa, eleva la moral, impide costosa rotación, y sí, aumenta su cuenta de resultados, hemos preparado esta lista de 5 maneras de mostrar los empleados que importan

Proporcionar Reconocimiento Escrito

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) TAB Denver West CEO Blair Koch cree que los pequeños gestos recorrer un largo camino en lo que respecta a la apreciación de los empleados. “Mientras que los líderes de la compañía pueden ganar recompensas intrínsecas simplemente para hacer lo que hacen todos los días, los empleados, naturalmente, no tienen el mismo nivel de inversión.” Para mantener a los empleados motivados, se recomienda proporcionar una representación escrita de sus esfuerzos extra. “Copia de un empleado en un correo electrónico que reconoce su gran idea para un superior o darles una nota escrita a mano agradeciendo su desempeño son los gestos que pueden ir un largo camino. A menudo, estos simples actos de reconocimiento puede ser tan poderoso como un aumento o promoción.”

Fomentar proyectos favoritos

Dar proyectos paralelos de sus empleados “les permite saber lo importante que son,” dice Don Harrington TAB miembro de Sage Consulting. No sólo los proyectos secundarios tienen el potencial de impulsar su negocio, pero también mostrar a los empleados que confían en ellos. “Nada motiva a la gente más que saber que la confianza depositada en ellos y jefe realizará una copia de su juicio” se suma TAB York Propietario Ed Reid

Mostrar interés por sus fuera de la vida de trabajo

pedir un empleado acerca de su viaje de esquí es un gran comienzo, pero en realidad la inversión en el exterior de su vida de trabajo hace un miembro statement.TAB Jim Consedine, Presidente del plan de beneficios de Estrategias grande ofrece cada uno de sus empleados $ 500 anuales presupuesto de la actividad de desarrollo personal de su elección. Los empleados se les anima a pensar fuera de la esfera de negocios y el trabajo en algo que siempre han deseado, pero nunca tuvo el tiempo o la oportunidad de hacerlo. Los empleados han tratado de música y clases de idiomas, así como retiros educativos. Desde la implementación del programa, Jim ha visto un mayor compromiso entre los empleados (compartiendo sus experiencias) y lealtad al equipo y compañía. De acuerdo con Jim, “empleados bien redondeados ofrecen una clara ventaja competitiva.”

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Host almuerzo

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“no hay beneficios van a compensar la mala gestión”, dice de TAB Reino Unido Jo Clarkson. “Pero hay un montón de otras cosas que puede hacer para ayudar a mantener a los empleados feliz “. anfitriones del equipo ejecutivo de Jo un mes‘club de almuerzo.’los empleados reciben almuerzo gratis y están invitados a plantear cualquier tema que no garantiza una reunión formal, sino que se beneficiarán de la entrada del otro.“Por el precio de unas cuantas comidas, obtenemos un extra de 20 horas de la entrada a la semana y un nivel mucho más alto de compromiso de los empleados.”

transmitirá de manera regular

Por encima de ventajas, promociones, e incluso aumenta, la mayoría de los empleados quieren que sus contribuciones a ser valorados. Siempre que se cite regular de sus esfuerzos mantiene a los empleados por más tiempo, el ahorro de su empresa tiempo, dinero y reputación.

Mantener a los empleados comprometidos es uno de los aspectos más importantes y difíciles de la capacidad empresarial. asesor de grupo puede ayudar a encontrar nuevas formas de motivar a su equipo, en base a los conocimientos y experiencias de otros propietarios de negocios que han estado allí y hecho eso. Póngase en contacto con una junta local para remodelar su estrategia de liderazgo, un empleado a la vez.

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